Hacer un CV efectivo es una de las capacidades más importantes a la hora de encontrar trabajo. Medio minuto: ese el tiempo que se toma un reclutador para analizar tu perfil. Te presentamos una guía para incluir sólo lo esencial, más en la era digital.
Ingresar al mundo laboral y desarrollar una carrera han sido siempre dos de las principales prioridades del ser humano. Se trata de un desafío cada vez más complejo en estos tiempos de profundas transformaciones impulsadas, casi a diario, por la Inteligencia Artificial y la Comunicación Digital Interactiva.
¿Cómo encontrar o construir oportunidades en un mundo del trabajo que evoluciona dejando obsoletos unos empleos y creando otros con perfiles especializados, en particular en áreas tecnológicas? Esta pregunta pone a prueba las llamadas competencias duras y blandas de todos; es decir, aquellas habilidades concretas y específicas para un trabajo, así como las cualidades personales y comportamientos indispensables para prosperar.
En medio de esta creciente complejidad, sin embargo, sigue destacándose la utilidad básica de la hoja de vida o Curriculum Vitae. En pocas palabras, como decimos en Ecuador, se necesita “hacer una buena carpeta” y, sobre todo, saber cómo presentarla. Para ambas tareas, en plena era de las plataformas digitales, hay una red social especializada, que de manera indiscutible se ha convertido en sinónimo de visibilidad laboral: LinkedIn.
En este contexto inscribimos el presente artículo, el primero de dos para abordar el papel de la hoja de vida en los actuales tiempos y cómo potenciarla en la antes mencionada red social laboral.
Consultado por Ecuador Verifica sobre este tema, el catedrático y consultor en manejo de crisis y comunicación Rodrigo Jordán explicó, en primer lugar, que las hojas de vida son importantes herramientas de comunicación para lograr empleo y que han evolucionado de acuerdo con los cambios en el mercado laboral tras la pandemia del Covid-19 y el actual estado de ‘hipercomunicación’ que vive la sociedad.
Luego de citar estudios científicos que demuestran que desde los años noventa hasta la actualidad se ha reducido la capacidad de atención máxima de un mensaje, de 13 a 6 o 7 segundos, Jordán puntualiza 4 características indispensables para que las hojas de vida puedan enfrentar con éxito esta hipercomunicación o sobreabundancia de información:
- Ser breve. No profundizar mucha información, sino la básica, que permita tomar una decisión.
- Tener un máximo de 2 hojas.
- Incluir infografías con textos sintéticos.
- Proporcionar, al inicio, datos personales generales, especialización más que formación académica, años de experiencia y evitar información irrelevante, como la educación primaria. En segundo lugar, la experiencia, logros y evidencias de sus éxitos.
Estas cuatro características son fundamentales, explica Jordán, para diseñar la hoja de vida en función de las expectativas de los reclutadores, es decir, no pensar en lo que yo quiero decir, sino en lo que los reclutadores o personas que van a recibir la hoja de vida necesiten. “Mi reclutador recibe muchas hojas de vida, sin tiempo para revisarlas en profundidad y tiene prisa para contratar y necesita cierta comunicación para decidir”.
Con su experiencia en más de 200 reclutamientos de personal para diferentes empresas nacionales e internacionales, Jordán recomienda evitar el error de presentar lo más importante, que son los logros laborales, no académicos, al final o en la segunda, tercera o cuarta página: “una hoja de vida debe tener la capacidad de ser asimilada en unos 30 segundos, que es bastante tiempo ahora, y rápido contar la especialización y la evidencia de la experiencia en donde ha trabajado y en algún caso de éxito”.
Con este mismo poder de síntesis se observan tendencias de reemplazar las hojas de vida por perfiles con foto, es decir una especie de arte o infografías en el formato vertical de la mensajería instantánea, con pocas frases, indica Jordán: “Es una buena introducción para enviar luego la hoja de vida. Y está ocurriendo mucho que, en algunos casos, te piden un pequeño perfil, con 6 o 7 párrafos, para explicar rápidamente quién eres, qué haces, en qué eres especialista y cuáles son los resultados que has tenido para luego pedirte la hoja de vida”.
¿Cómo empiezo? A un par de clics de distancia y de forma gratuita se pueden acceder a diferentes alternativas de capacitación, no sólo para elaborar hojas de vida, sino para establecer contactos efectivos, construir una red de trabajos y potenciar tu marca personal o profesional.
Una de estas alternativas es el curso Diseña un CV de alto impacto, que se inscribe en el programa de empleabilidad del futuro de Fundación Telefónica. La directora de Transformación Digital de esta fundación en Ecuador, María Cristina Martínez comentó, precisamente, que es más importante saber hacer una buena hoja de vida que usar LinkedIn, que hoy es la red laboral de referencia, pero a futuro puede ser otra.
“Una de las primeras competencias que debemos desarrollar es construir un Curriculum Vitae de alto impacto y luego pasarlo a las redes profesionales temáticas, como LinkedIn o cualquier otra. Lo importante no es que esté ahí, sino cómo lo voy a poner, es decir, cómo me voy a presentar y desarrollar”, comenta Martínez.
Doctora en Comunicación con especialidad en Alfabetización Digital, Martínez recomienda dar un primer paso identificando cuáles son las habilidades y competencias que construyen mi marca personal y que deseo compartir en el mundo virtual.
En consecuencia, indica la experta, es necesario formularse preguntas clave de cuál es mi valor agregado y cuáles son los proyectos que he desarrollado en diferentes contextos.
Con este contexto introductorio, a continuación, les presentamos algunas claves para elaborar una hoja de vida efectiva.
UNA BREVE GUÍA:
- ANALIZA TUS OPORTUNIDADES: “Presentarnos a una vacante que nos interesa implica saber identificar las oportunidades para adaptar nuestro CV, en la medida de lo posible, a ese requerimiento. Debemos de analizarnos a nosotros mismos mediante un análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas)”, señala el curso en línea Diseño de CV de Alto Impacto de Fundación Telefónica, que destaca la necesidad de diseñar una hoja de vida a partir de un autoconocimiento.
- DE LO GENERAL A LO MÁS RELEVANTE: Incluir datos personales como:
– Nombre y apellido
– Teléfono
– Correo electrónico
– Dirección de residencia
– Redes profesionales
– Fotografía
- SINTETIZAR EL PERFIL, ESTUDIOS, EXPERIENCIA
– “El perfil es lo que nosotros usamos para demostrar nuestra imagen. En este espacio tienes la posibilidad de incluir aspectos netamente profesionales y relacionados con lo que hacemos”, indica el antedicho curso.
– “Los estudios o logros académicos tendrán un peso diferente según el requerimiento específico de cada procesos de selección, sin embargo, se sugiere siempre incluirlos”, agrega.
– “La experiencia es muy importante en un CV, incluso, es la parte del CV en la que las empresas se preocupan en verificar. Se toma especial importancia al hecho que la experiencia coincida con el requerimiento de un puesto”, acota.
- INCLUIR INFORMACIÓN ADICIONAL. Incluir datos, deportes, lecturas o voluntariado pueden destacar el CV si generan algún valor adicional.
- SELECCIONAR DISEÑO DE PLANTILLA. Existen numerosas alternativas de herramientas digitales como Canva, que facilitan plantillas prediseñadas con diferentes diseños. En el mencionado curso se destacan los siguiente diseños:
– Funcional: destaca habilidades
– Moderno: puede tener componentes de las plantillas mencionadas anteriormente lo que la caracteriza es la vanguardia, la creatividad y la innovación”.
– Cronológico: menciona en orden cronológico estudios y experiencias.
– Creativo: incluye historietas, infografías o videos.
– Combinado: combina las plantillas cronológica y funcional
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